На сегодняшний день профессия актера одна из самых востребованных специальностей. Люди искусства – признанные артисты театра и кино, пользуются всенародным признанием, выступают на лучших подмостках России и за рубежом, снимаются в популярных ...
С целью разрешения трудовых споров в случае необходимости и по согласованию с Заказчиком юристы по трудовому праву осуществляют следующие мероприятия:
1. Предварительный анализ обстоятельств трудового спора и имеющихся документов. Для того чтобы разобраться с обстоятельствами индивидуального или коллективного трудового спора и выработать оптимальную стратегию по урегулированию трудового спора, здесь специалистам необходимо произвести ознакомление с имеющимися у Заказчика документами и получить от него пояснения относительно сути конфликта и имеющихся у сторон трудовых отношений разногласий и проблем.
Встречаются случаи, когда стремление Заказчика обратиться в суд либо в орган надзора и контроля с целью разрешения в свою пользу трудового спора настолько слабо подкреплено надлежащими доказательствами и/или документами, что не имеет под собой никаких оснований. Или, на претензию работника / работодателя достаточно дать краткий и обоснованный ответ, чтобы конфликт был исчерпан. Вариантов здесь множество.
2. Юридическая помощь при проведении проверок государственными органами надзора и контроля. Специалисты компании при разрешении трудовых споров регулярно принимают участие в подготовке ответов на запросы, требования и представления органов надзора и контроля и имеют солидный опыт взаимодействия с должностными лицами государственных органов и устранения любого рода нарушений, в том числе и в достаточно сжатые сроки.
В случае необходимости, при условии получения доверенности на осуществление необходимых действий, специалисты нашей компании могут явиться в государственный орган надзора и контроля совместно с представителями Заказчика либо самостоятельно, представив требуемые документы и изложив позицию Заказчика.
3. Квалифицированная и всесторонняя оценка перспектив судебного дела. Встречаются случаи, когда работодатель, понеся действительный ущерб от действий работника и имея право на его возмещение в судебном порядке или даже путём принятия самостоятельного решения, отказывается от идеи взыскания лишь потому, что не имеет представления о порядке предъявления соответствующих требований и не может определить наличие у него возможностей для осуществления такого взыскания.
4. Досудебная подготовка документов с учетом имеющихся доказательств. Специалисты, в случае необходимости, подготавливают документы, которые являются обязательными, либо могут понадобиться Заказчику в ходе судебного процесса по трудовому спору.
5. Участие в судебном заседании в качестве представителя. В соответствии с главой 5 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны, участвующие в процессе, имеют право вести свои дела лично или через представителей, которые вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия.
Похожие материалы
Разливное пиво с оборудованием в аренду – стоит ли брать? Итак, вы открыли свой бар, кафе, или даже небольшой магазинчик, и вдруг обнаружили, что в районе очень много желающих приобрести пиво после тяжелого трудового дня – самое время брать ...
Если вам приходится вставать перед вопросом о правильном составлении договора, лучше всего обращаться с решением данной проблемы к юристу. Также достаточно часто предлагают подписать договор в готовом виде. В данном случае приходится ...
нотариус Аверина Евгения предоставляет своим клиентам квалифицированную и быструю помощь в решении любого вопроса. Аверина Евгеения является опытным специалистом, предоставляющим квалифицированные нотариальные услуги в городе Киеве. Нотариус ...